面試官問你對面試的工作有什么看法?如何問答?

      在目前的招聘季節，我相信很多人要么擔心面試，要么積極準備面試。那么，產品經理面試的要點和注意事項是什么呢？這位私人學生說，他今年剛畢業。幾天前，他在找工作時遇到了一件非常尷尬的事情。一個是找工作，另一個是招聘人才，所以面試過程是相互的。面對面的交流可以讓彼此了解雙方的能力。最終的就業不僅是雇主雇傭候選人，也是候選人選擇雇主。無論面試有多好，這樣的企業都應該仔細考慮，否則他們將來會后悔的。面試官問你對面試的工作有什么看法？如何問答？

      這種情況下，朋友真的遇到過。他的一個親戚介紹的工作，因為這個朋友是一個有大型集團公司工作經驗的人，面試聊得很開心。對方老板還叫了一個副總裁，聽朋友分享經驗，都拿著小本子。朋友心里想，回去想想。畢竟新公司離家近一點。結果第二天，人力資源經理打來電話，說工資方面?，F在部門里比朋友老的人工資比他低，朋友期望的工資值真的比現有人員高。公司其他方面的福利都是炒作，朋友會左右為難。面試的時候說好先給點，以后再漲。以后會用各種理由搪塞你。哪些公司發展太快，資金緊張，同崗位工資低，未來加薪等等。這些都很難做到。因為一到。因為一個公司在面試的時候不能狠心給你高價留住人才，入職后更好的把握你。就像談戀愛追求你的時候，婚后會給你更多的錢嗎？即使你做得比以前好，也遠遠達不到他們對新公司的期望，因為他們的工資高，很難買到新員工的工資?？上麄兛倳X得你比現場工資高。
      事實上，這個問題已經得到了改進。我以前經常問：你還想問什么嗎？80%的答案都是消失的。改進后的問題給了申請人幾個方向的指導，包括公司、團隊和未來的工作，這樣申請人至少可以思考，而不是脫口而出消失。在整個面試過程中，大部分時間都是雇主提問，申請人的回答是面試官控制整個面試節奏。當面試官問你還有什么問題時，這相當于給你主動權，這是真正互動的開始。良好的互動可以讓面試官對你印象更深刻，就業的可能性也會大大增加。面試官還想知道你有什么樣的問題，什么樣的需求，什么樣的想法，然而，面對有趣活躍的靈魂，面試官愿意給你更多的時間。你表達更多的問題和好奇心，表達更多的計劃和愿景，讓面試官不由自主地與你互動，甚至贏得別人的時間。
      我準備學習我的基本知識來鞏固我的工作能力。在接下來的幾年里，我將加強我的工作能力，順便挑戰公司更高的職業生涯，等等。面試職位在公司未來的發展和晉升機制？想深入了解面試職位的一些具體要求嗎？團隊的組成和氛圍是什么？一家不愿意承擔婚假和產假的公司能指望有多人性化嗎？有些公司會有嬰兒園和哺乳室。這樣的公司更人性化。一家連懷孕和分娩都負擔不起的公司還能指望更多地關心員工嗎？
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