候選人在面試中會暴露他們的缺點嗎?

      面試官的許多問題都被挖出來了，可能會掉進他們的坑里。專業問題很容易解決。有些非專業問題不想回答，也討厭回答這樣的問題。最討厭求職者的面試問題是什么？面試過的朋友都知道，有些面試官不僅有很多問題，而且問題也很惡心，但他們不得不回答，因為這是一次面試。面試是每個求職者必不可少的過程。他們能否順利就業取決于面試官能否完美地回答面試官的問題。然而，一些面試官提出的問題往往讓候選人討厭。面試官最害怕的問題是什么？畢竟，面試官問的問題剛剛畢業。他對這個社會和工作仍然很陌生。特別是在面試過程中，他太緊張了，無法抵制面試。如何抵制面試？

      人力資源部問這個問題是為了知道申請人在面試前是否對公司的職位有一些了解，但通常候選人只是想得到他們可以得到的好處。人力資源部真的認為候選人在面試中會暴露他們的缺點嗎？申請人沒有時間掩蓋他們的缺點，并誠實地告訴你嗎？缺點真的很難說。畢竟，有些是這里的缺點，有些是其他地方的優勢。候選人會告訴你的是與整體情況無關的小問題。大問題仍在等待你的報價，他會慢慢地告訴你。當求職者聽到這個問題時，他們不知道人力資源部想問自己什么。好的人力資源部應該像記者一樣，問題應該非常清楚，并努力回答問題。當你問這個問題時，我們根本無法把握重點。你讓我談談生活的感受還是工作的經歷？還是想聽聽我的理想或愛情經歷？人力資源部之所以提出這個問題，是因為求職者的個人夢想與職業發展的方向有關，但對于我們的求職者來說，他們甚至沒有面包。有什么資本談論夢想？但是對于求職者來說，這個問題真的很尷尬，涉及到他們自己的隱私，這真的很不方便。此外，這個問題被無休止地問到。你說人力資源部會問你是否想結婚，人力資源部會問你的家人是否想結婚。如果你說你的家人沒有意見，人力資源部會繼續問人/女性家庭的意見嗎？簡言之，問題越多，就越尷尬。求職者討厭這個問題。
      這項技術怎么樣，這項技術怎么樣？他們都在問一些技術問題。我的上帝，我剛畢業。小白怎么知道這么多？我們在學校學到的只是一些基礎知識，沒有實際操作，所以有時我根本無法回答?；蛘邌栁夜ぷ髁硕嗌倌?，因為我以前在公司學不到任何東西，所以我會改變公司。當面試官問我這個問題時，我也有點顫抖，因為我沒有信心。理性地說，不同的人確實有不同的社會模式偏好和舒適區，但社會運作系統不會為少數人妥協，特別是面試涉及機會和資源分配。面試官的評論可以幫助你總結和復習，并提供專業指導。面試經驗少或通過率低的學生不得錯過這個寶貴的機會，而且是免費的。事實上，這里的好領導不僅那些業務能力強、資源廣泛、聯系多、情商高、處理和諧等標準的經理。此外，在未來，你可以找到和諧的合作。
      同樣，如果你面前的領導，追求正統和保守的想法，以及舊的說教，只會讓你感到厭惡，甚至反抗。您可以詢問工作的具體情況、職位的未來發展、新員工的培訓機制、面試結果的反饋時間等。請注意，不要問面試官解釋過的問題，不要問尷尬的問題，不要輕易主動問工資、福利、加班等問題。不同的人確實有不同的社會模式偏好和舒適區，但社會運作系統不會為少數人妥協，特別是面試涉及機會和資源分配。事實上，只要你有堅定的態度，即使你不能，你也必須表現出你良好的外表，大膽地告訴他們不要驚慌，這樣教練就會因為你的勇氣而通過你，因為你不重要，但你愿意學習是最重要的。
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