工作場所的禁忌有哪些?

       工作場所的每個人都想發展自己，但這不僅僅是工作技能。有些人總是在不知不覺中做出一些自我毀滅的行為，需要保持警惕。大多數人在工作場所做自我毀滅。你知道嗎？如果他們在幾年內回到過去，他們可以走上更好的道路。工作場所是一個復雜的興趣領域，他們不能做他們想做的事情。因為普通人可以完成你的工作，但真正決定你在工作場所脫穎而出的是一些非工作因素，比如你與每個人的溝通水平，你的人際交往能力，你與領導的和諧等等。你在工作場所做了多少次自我毀滅？

       這是工作場所的一大禁忌。同事之間有平等的利益關系。不可能每天都給你一張好臉。換句話說，在工作場所遇到你生氣的事情是很常見的。這是競爭的表現，競爭是競爭的需要，但必須改變以挑釁的語氣處理同事之間糾紛的態度。這種人有點無知，他的立功之心是顯而易見的。不要為領導秘密工作。為同事做事要大張旗鼓，為自己做事要光明正大。不要為領導人做任何事。世界各地的人很快就會知道，如果領導者繼承了你的感情，停下來.所以，如果我們在工作中取得了成績，就應該得到領導的表揚，只有這樣，你才能打得越來越好。
       工作不好，老板說了兩個字，覺得生活很短暫，工作不值得；甲方拒絕了這個計劃，覺得他努力喂狗；被同事討厭，覺得委屈。帶著“受害者心理”工作，結果就是看到消極的一面，總是認為世界欠自己。比如，你是一個時間感很強的人。你應該和一個經常遲到但有良好商業技能的同事一起工作，和“沒有攀登的野心”相反，這是另一個極端：我認為我不夠好，所以我不值得休息。只要我下班，“無所事事”這是浪費生命，所以拼命加班，收費，學習，考證，證明自己沒有浪費生命。事實上，這樣的人是不能被指責的，追求卓越是一種好習慣，但是有自我毀滅傾向的人對自己要求嚴格，格要求別人達到自己的水平。遇到這樣的老板，下屬要么辭職，要么留下來，從企業人工成本和個人生產力來看都不劃算。
       工作場所很簡單，要么生活豐富，不需要奮斗，要么不需要迎合他人。對大多數人來說，工作場所仍然非常復雜。為了得到我們想要的，過我們想要的生活，我們必須非常努力地工作。因此，在這個過程中，我們不能氣餒，不斷學習，不斷提高自己。在我們的職業咨詢中，在確定了方向后。
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